Trải nghiệm xin việc và phỏng vấn ở Hàn Quốc

Bài viết của Nguyễn Hữu Nhân  

Dưới đây là những trải nghiệm quá trình kiếm việc và đi phỏng vấn thật tế của mình tại Seoul. Biết rằng seeking job là một công việc đôi khi cần yếu tố ‘nhân-duyên’, hành trình kiếm việc của mình – một SVVN mới tốt nghiệp MS ở Hàn – phần lớn chỉ được các công ty small scale/ startup để ý. Xin lưu ý, nhận định này là ý kiến chủ quan dựa vào trải nghiệm của bản thân.

Chuẩn bị sơ yếu lý lịch và đơn tự giới thiệu

Các bạn có thể tham khảo mẫu dưới đây

Sơ yếu lý lịch (이력서)

Tự giới thiệu (자기소개서) ứng tuyển mảng kỹ thuật LG display

[성장과정 및 가족사항] “항상 도전하고 그 상황을 즐겨라” 아버지께서 등산을 좋아하셔서 저는 일곱살 때부터 아버지와 함께 등산을 하게 되었는데 힘들고 가슴이 터질 것 같을 때마다 제 자신을 극복하기 위한 방법을 터득하게 되었습니다. 산에 오르는 걸 좋아하다 보니 높은 산 일수록 더 올라가 보고 싶은 도전정신이 생기고 가슴이 뛰고 힘든 그 상황을 즐기게 되었습니다. 그러한 영향 때문인지 학창시절 친구들과 교통요금만 챙긴 무전여행을 종종 갔는데 처음에는 돈이 없어서 힘들었지만 점차 그 상황에 적응해가며 돈이 있을 때보다 더 재미있고 알차게 여행을 보내곤 했습니다. 어렸을 때부터 매사에 도전하는 자세를 기른 것이 오늘 날 바로 LG 디스플레이에 도전할 수 있는 원동력이 된 것 같습니다.

[학교생활] “노력해서 안 되는 것은 없다” 고등학생 시절 중창단 활동시절, 음치에 박치 까지 있어서 처음에는 학우들의 비웃음과 놀림 속에서 시작했습니다. 인천 YWCA대회를 앞두고 저로 인해 입상도 못하지 않을까 걱정도 했지만 꼭 입상하겠다는 다짐으로 꾸준한 노력과 연습 결과 금상을 수상하게 되었고 학우들로부터 인정받는 실력가가 되는걸 느끼며 “노력해서 안 되는 것은 없다.” 라는 것을 깨달았습니다. 중창은 나 자신의 실력만이 아닌 단원 모두가 한마음이 돼야 하는 것이기 때문에 힘들었지만 단체 생활에 빨리 적응할 수 있었고 나 자신의 시간과 약속도 전체를 위해 희생할 수 있는 정신을 배웠습니다.

[입사동기] “세계, 미래, 젊음 내가 품은 비전을 펼쳐라” 저는 미래를 내다보고 세계를 품은 기업이야 말로 이 시대에서 살아날 수 있다고 생각합니다. 엘지디스플레이는 중국, 일본 등 아시아를 넘어 선진국 기업들과의 경쟁에서 살아남고 중동, 북아메리카 지역까지 진출한 세계를 품은 기업입니다. 이곳에서 제가 품은 세계를, 미래에 대한 도전을, 그리고 젊음을 쏟아 저의 비전을 펼쳐보고 싶습니다. 엘지디스플레이의 한 구성원임을 자부심과 자신감으로 세상 앞에 당당할 것이며 제가 맡은 분야에서 최고의 인재가 되는 모습을 보여 드리겠습니다.

[장래포부] “세계를 이끄는 자랑스러운 LG인으로” 저는 꿈의 디스플레이라 불리는 AM OLDE TV 의 양산을 위하여 저의 열정을 보여 드리며, 기술적인 면으로 타사를 뛰어넘고 시장 점유율 우위를 점할 수 있도록 노력 하겠습니다. 2013년도에 233만대 규모를 가지는 것이 전문가들의 예상이나 그보다 더 큰 성과를 내는 것이 1차 목표 이며 어떤 장비든 완벽하게 컨트롤하여 후임양성과 회사에 발전에 이바지하여 23년 안에 기성직급까지 진급하는 것이 최종목표 이지만 저에게 있어 무엇보다도 중요한 목표는 세계를 이끈다는 마음가짐으로 자부심과 주인의식을 잃지 않고 일하는 것입니다. 세계를 이끈다는 마음으로 열심히 일할 저의 모습을 지켜봐 주신다면 저의 비전을 마음껏 펼치는 모습을 보여 드리겠습니다.

Tự giới thiệu (자기소개서) ứng tuyển mảng khách sạn

[지원동기] 조선호텔서울에 대한 관심 서울 웨스틴조선호텔은 세계 유력 금융 잡지 아시아머니誌가 주관한 ‘2009 관광조사’에서 ‘서울 최고의 호텔’로 2년 연속 선정됐습니다. 그 이유는 친환경 객실 리노베이션과 함께 주요 레스토랑의 새단장, 익스프레스 체크 인, 디지털 정보 서비스등 고객 맞춤 서비스를 위한 서울 웨스틴 조선호텔 직원들의 노력 덕분이었습니다. 이렇게 항상 변화와 혁신을 추구하고 서비스 품질 향상에 목적을 갖고 있는 조선호텔의 정신을 배우고 싶고 저의 노력을 투자해도 아깝지 않을 것 같다는 생각에 지원하게 되었습니다. 저는 웨스틴조선호텔에서 고객에게 감동을 주는 최고의 호텔리어, 고객으로부터 신뢰받는 프로로서의 자부심과 열정을 잃지 않고, 고객보다 앞선 행동과 밝은 미소로 웨스틴조선호텔에 많은 노력을 기여하고 싶습니다.

[입사후포부] Thank you maker 곽한나 저는 고객의 입에서 항상 ‘Thank you’라는 말이 나오도록 고객감동을 실현하는 조선호텔의 직원이 되겠습니다. 그러기 위해선 첫째, 항상 고객의 입장을 먼저 생각하는 습관을 기르도록 하겠습니다. 둘째, 고객의 의견에 항상 귀를 열어두는 습관을 기르겠습니다. 셋째, 진심어린 솔직한 마음으로 고객을 대하겠습니다.

[학창시절경험] 다양한 경험을 통해 배운 서비스마인드와 협동성나 대학 생활 중 교내활동으로 메이필드 호텔과 올해 코엑스 인터콘티넨탈 호텔로 특1급 호텔을 탐방하여 고객 입장의 최고급 서비스를 실감하는 동시에 종사원 입장의 영업 실무와 봉사성에 대해 더 확실히 느끼게 되었습니다. 그리고 얼마 전 송도 컨벤시아에서 열린 대한민국 축제 박람회에서는 자원 봉사로 참여하였는데 많은 지역 사람들과 봉사자들 간의 협동으로 방문객들에게 웃음과 만족을 주면서 바빠 일손이 부족했을 때는 팀워크 강화로 구역 담당을 무사히 유지할 수 있었습니다. 그 날 무엇보다 사회에서는 팀원 간의 화합이 가장 중요하다는 것을 다시 한 번 깨닫게 되었습니다.

[신념 및 성격] 인사성과 친근함을 겸비한 사람 대문호 톨스토이도 ‘어떠한 경우라도 인사는 모자란 것보다 지나친 것이 낫다’라고 하였습니다. 일례로 제가 저희 관광경영과 과사무실 근로학생 일을 할 때 아침마다 과사무실 청소를 하였는데 그 때마다 학교 청소하시는 아주머니 분들과 많이 마주쳤습니다. 저는 항상 마주칠 때마다 인사를 하였고 덕분에 아주머니들에게 많은 예쁨을 받았습니다. 그 때 인사성이 밝은 것이 자신의 큰 자산이라고 느꼈습니다. 이런 경험을 바탕으로 웨스틴조선호텔 조직의 일원으로서 성장하고 싶고 고객들에게 친근한 이미지로 다가가 일을 하고 싶습니다.

Tự giới thiệu (자기소개서) ứng tuyển mảng trợ giảng

[성장및가치관] “하늘은 정직한 자를 지킨다.” 어려서부터 저희 부모님께서는 정직하고 바른 삶을 살도록 지도해주셨습니다. 그래서 그런지 어릴 때를 회상해 보면 거짓말을 쳐서 혼났던 기억이 많습니다. 그래서 저는 거짓말로 겨우 혼날 고비를 넘기고 조마조마해하는 것 보다는 제가 잘못한 일이 있으면 그때그때 혼나고, 나쁜 행동은 고치려고 합니다. 또 정직하게 살려고 하다 보니 저는 항상 저의 몸과 마음가짐을 단정히 하게 되었고, 그러면서 자연스럽게 어려서부터 조숙하다는 소리를 많이 들으며 자라왔습니다.

[성격및장단점] “꼼꼼함은 저의 최고의 장점” 꼼꼼함은 저의 최고의 장점입니다. 저는 체계적인 면이 있어서 맡은 일은 계획하여 움직이며 무엇이던지 대충하는 것이 없습니다. 이러한 성격에서인지 고등학생 때는 동아리 부회장의 역할을 감당하였고, 대학생이 된 지금은 학교생활을 하면서 리더십을 요구하는 역할을 많이 맡게 되었습니다. 리더로써 새롭게 뭔가를 바꿔야 한다는 부담감이 항상 있었지만 팀원의 의견을 수렴하고 각각 파트를 정해 업무를 분담케 하여 효과적으로 일을 처리 할 수 있도록 하였습니다.

[특기사항] “부지런히 배우고자 하는 열정” 아르바이트를 하여 학비를 마련하는 것도 중요하지만 전공에 열심을 다하고자 방학기간을 활용하여 틈틈이 봉사활동, POP자격증 취득, 사회복지실습, 응급처치 과정 수료 등 알찬 시간을 보냈습니다. 바쁜 학기 중에도 가베 지도사 1급 자격증을 취득하는 등 항상 무엇이든 배워보려 노력하였습니다. 저는 교회에서 유치부를 3년 째 섬기고 있는데 이것 또한 저의 발전 기회로 삼아 최선을 다해 임하고 있습니다. 저는 저의 끝없는 배움과 노력으로 곧 빛을 발하는 사람이 되는 것이 저의 목표입니다.

[지원동기] “진심어린 사랑을 아이들에게 주고 싶습니다.” 너무도 해맑고 때 묻지 않은 아이들을 볼 때면 너무나 행복해 지는 저를 발견하였을 때 저는 어린이집 교사가 돼야겠다는 꿈을 품었습니다. 아이들이 필요로 하는 모든 것을 다 해줄 수는 없지만 열정을 대해 진심어린 마음으로 가르칠 것이며 선생님으로써의 책임을 다할 것입니다. 제가 개발한 교구를 아이들이 즐거워하며 신기해 할 모습을 떠올리며 정성스레 만들고 싶고 보여주고 싶습니다.

Tạo profile trên trang saramin

Saramin (http://saramin.co.kr) là nơi doanh nghiệp có thể tìm kiếm ứng viên và cũng là nơi người tìm việc giới thiệu profile để tìm việc tại HQ. Trang này cho người dùng tạo tài khoản miễn phí cho người tìm việc. Mình đăng kí, tạo profile và dùng google translate để hiểu trang web. Các phần mình tạo khá đơn giản với các bước sau:

  1. Thông tin cơ bản của bản thân như họ tên, năm sinh, số điện thoại.
  2. Tình trạng hôn nhân, mức lương mong muốn
  3. Tiểu sử học tập
  4. Kinh nghiệm làm việc
  5. Chọn lĩnh vực mong muốn làm việc
  6. Upload một file CV bằng pdf mình đã làm sẵn
  7. Viết 3 đoạn văn: giới thiệu bản thân, động lực về hướng ngành và đoạn ghi chú liên lạc bằng tiếng anh.

Apply

Sau khi tạo xong lý lịch cá nhân mình có thể chọn chế độ ẩn hay công khai để các công ty có thể nhìn thấy lý lịch của mình. Từ lúc công khai saramin gửi email cho mình hàng ngày để giới thiệu việc làm tiềm năng. Bắt đầu apply việc từ 20180725, đến 20180810 (~2 tuần) mình nhận được lịch hẹn phỏng vấn đầu tiên, và bắt đầu nhiều công ty liên lạc, trong đó có công ty gửi luôn đề programming test để làm trước khi quyết định phỏng vấn hay không.

Trải nghiệm phỏng vấn

  1. IGLOOSEC (http://www.igloosec.co.kr)

Ngày phỏng vấn: 10am, 20180809 Công ty: làm về security, bigdata, tuyển vị trí làm về big data Trang phục: ăn mặc bình thường (áo sơ mi, quần jean và giày). Phỏng vấn: đây là công ty do một anh người VN post trên mạng xã hội, mình gửi CV trực tiếp và nhận được lịch phỏng vấn mặc dù hướng nghiên cứu và yêu cầu công việc có khác nhau. Có 4 sếp: sếp big data, AI/machine learning, technical manager và một sếp nhân sự. Cảm nhận đầu tiên là công ty khá thân thiện, quan hệ mọi người vui vẻ. Sau khi trao đổi một số thông tin thì mình cũng thấy rằng hai bên không hợp nhau lắm. Vì mình làm bên image processing/deep learning nên không có kinh nghiệm về big data, từ đó sếp big data không hỏi gì nữa. Sếp technical manager và nhân sự chỉ hỏi về một số câu hỏi về suy nghĩ bản thân. Sếp AI/machine learning là người Âu, hỏi nhiều nhất và trao đổi nhiều nhất, sếp hỏi rất nhiều những thứ mình đã làm. Mặc dù mình khá run nhưng cũng chém với sếp AI khá nhiều ~ 30 phút. Kết quả: rớt. Nguyên nhân:

  • Có lẽ không đạt yêu cầu vì mình chưa có kinh nghiệm hướng big data
  • Thể hiện chưa tốt khiến người khác nghĩ mình chưa đủ tốt. Dù gì cũng là show đầu tiên nên cảm thấy khá là run.
  • Mặc dù có chuẩn bị các documents kèm theo nhưng do quá trình phỏng vấn không thấy hỏi sâu nên không ‘rút kiếm’.

2. MOPTICON (chưa có website) Ngày phỏng vấn: 2pm, 20180810 Công ty: startup về image processing – scale 5 người, cần vị trí dev vision/ deep learning Trang phục: ăn mặc bình thường (áo sơ mi, quần jean và giày). Phỏng vấn: công ty này tự liên lạc với mình thông qua saramin khi thấy hồ sơ mình trên đó. Có 2 anh phỏng vấn: 1 founder và 1 team leader. Do là công ty start-up nên scale khá nhỏ (lúc mình đi pv thì cty 5 người), công ty thuê chung cư để làm office. Hai sếp nhìn khá hiền. Quá trình phỏng vấn các sếp có vẻ thích vì mọi thứ đều well-match với định hướng công ty. Tuy nhiên, founder quan tâm đến mức lương mình yêu cầu và tiếng Hàn. Kết quả: rớt. Nguyên nhân:

  • Mức lương cao hơn chính sách của cty và chưa nói tiếng Hàn được.
  • Chưa chứng minh mình đủ tốt. Có chuẩn bị documents nhưng không hỏi sâu nên mình không đưa ra.
  • Sau 5 ngày sếp liên lạc lại nhưng mình từ chối ngay, đơn giản vì lúc này mình đã có offer từ cty khác và vì là công ty startup.

3. PINTEL (http://en.pintel.co.kr/)

Ngày: 11am 20180813

Công ty: làm về image processing, cần vị trí dev thuật toán detection. Trụ sở R/D ở seoul, nhà máy Suwon. Trang phục: bình thường và chồng thêm áo vest (áo sơ mi, jean, áo vest và giày) Phỏng vấn: Công ty scale nhỏ, lúc mới vào công ty tầm 11am nhưng cảm giác lèo tèo vài móng khoảng 6-7 người mặc dù saramin report có 18 người (2018), có lẽ R/D chỉ có thế vì factory ở nơi khác. Phỏng vấn có 2 người: chị technical leader da màu, là PhD và một bác là sếp. Sếp bảo công ty có 2 người nói English, 1 là chị PhD (nói giọng Mẽo), và ông ấy – bác này phát âm như người say rượu. Rút kinh nghiệm các cty cũ, mình lôi documents liên quan ra ngay. Cảm nhận ông sếp xuề xòa, dễ tính. Chị phd mặc dù da màu nhưng cảm giác dễ gần và ưa nhìn. Sau khoảng gần 40 phút chủ yếu solo với chị PhD về những gì đã làm. Chị bảo OK, ổn. Sếp hỏi vài câu về gia đình, định hướng và đưa ra project hiện tại của công ty. Mình đưa ra hướng phát triển cho proj và chị PhD cũng gật đầu với hướng đó. Tới đây mình cảm thấy mọi thứ ổn. Đến màn sếp hỏi mình mong muốn mức lương bao nhiêu, mình đưa ra con số của mình như trong CV, thấy ông ấy gật gật và bảo về nhà đợi email từ phòng nhân sự. Kết quả: có offer.

4. TRICUBICS (http://www.tricubics.com/)

Ngày: 10am 20180814 Công ty: startup về computer vision, 3D graphic (theo thông tin từ website). Tuyển vị trí R/D, yêu cầu là master/phd về computer vision/ deep learning Trang phục: bình thường và chồng thêm áo vest (áo sơ mi, jean, áo vest và giày) Phỏng vấn: Công ty có nhà đầu tư có headquarter bên mẽo và đang set-up R/D center tại HQ (2-3 centers), China, US. Phỏng vấn gồm có 1 anh nhân sự và 1 anh CTO. Lúc mình đến công ty có 1 em nhân sự và 3 engineers, 1 anh nhân sự và 1 CTO. Anh CTO nhìn là biết overnight khá nhiều, mặc áo sơ mi và quần đùi để phỏng vấn. Tất cả giọng mẽo dễ nghe. Bắt đầu với anh nhân sự trước, anh này khá thân thiện và vui tính, hỏi vòng vo về các ý định tương lai, gia đình, ý định phát triển nghề nghiệp, etc. Đến màn solo với anh CTO khá lâu, anh ấy lục từ các môn học đại học đến các proj đã làm, đưa ra problem hiện tại xem idea mình thế nào và cuối cùng là đưa 1 bài programming test ngắn để mình code tại chỗ. Luckily, sếp gật đầu và hẹn sẽ gửi email trong ngày. Tổng thời gian solo với anh này ~1 tiếng 15 phút. Kết quả: có offer kiểu ‘hứa hẹn’. Ex: tăng lương dựa vào performance sau 6 tháng, có thể lựa chọn làm ở US/China, nếu sang US sẽ phải phỏng vấn thêm với bên US, còn sang China thì ok ngay khi R/D center được setup xong và chu cấp nhà ở tại China. (Lưu ý cái chính nhất là lương thì công ty muốn dùng incentive income để push performance.) 5. AgileSoda (http://www.agilesoda.com/) Ngày: 9:00 am 20180816 Công ty: cung cấp giải pháp phân tích và dự đoán trên nền tảng AI/ML. Tuyển vị trí R/D computer vision/Deep learning cho dự án startup mới. Trang phục: bình thường và chồng thêm áo vest (áo sơ mi, jean, áo vest và giày) Phỏng vấn: R/D center trong 63-building, ở yoeuido ngay sông Hàn sang chảnh. Nghe một bạn VN trong đó bảo sếp là một Prof của một trường ĐH. Sếp khá thân thiện vui tính và dễ dàng nhận thấy từ các thành viên khác trong công ty. Phòng làm việc khá đẹp với view có thể nhìn ra sông Hàn. Ngoài sếp ra có 1 team lead người Hàn nhìn khá trẻ, không biết già hơn mình hay không. Công ty phỏng vấn khá đơn giản, sau vài câu hỏi đã lái sang các chủ đề khác như kế hoạch ở Hàn như nào, công ty sẽ mở văn phòng ở VN, etc. Anh lead chỉ hỏi đơn giản để confirm kiến thức về thesis của mình. Nhìn chung không khí thoải mái, dễ chịu. Sau đó sếp bảo mình ra ngoài và họp riêng với leader. Sau đó sếp có vẻ muốn tuyển nhưng vì lý do gì đấy (sếp kế toán đi du lịch) nên không gặp sếp kế toán được để có offer. Sếp bảo về đi, ông ấy sẽ bảo bạn VN liên lạc với mình. Tuy nhiên, mình đã chờ hết ngày và không nhận được email nào. Do đó, có thể hiểu đã không có offer. Kết quả: failed

Nhận xét

Trải nghiệm trên hoàn tất trong vòng 3 tuần (từ 20180725-20180816) và đã phỏng vấn tại 5 công ty, trong đó 1 công ty scale khá (igloosec), 1 công ty bé (pintel) và 3 công ty start up (scale từ 4-5 người dev). CV tiếng anh của mình được saramin đánh giá điểm hồ sơ 99.8/100 nhưng tỉ lệ nhận được phỏng vấn khá thấp (13.3%). Do đó, việc cần làm là tích cực apply nhiều nhất có thể, khi đó tỉ lệ hẹn phỏng vấn sẽ tăng. Trong các công ty hẹn phỏng vấn, có đến 60% là các công ty start-up.  

Tham khảo thêm

Bình luận

Close
Social profiles