Quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc

xu-ly-no-luong

Xử lý nợ lương tại Hàn Quốc chắc chắn là công tác mà bất cứ người lao động nào cũng quan tâm. Bởi vậy, ngày hôm nay, tạp chí người Việt tại Hàn sẽ giúp các bạn tìm hiểu chi tiết về quy trình giải quyết nợ lương này.

Tình trạng các công ty Hàn Quốc nợ lương của người lao động

xu-ly-no-luong-1
Nhiều lao động Việt Nam tại Hàn đã bị các công ty nợ lương trong thời gian dài.

Tình trạng nợ lương của người lao động không chỉ xảy ra ở Việt Nam. Mà ngay tại Hàn Quốc thì vấn nạn này vẫn tồn tại. Về nguyên nhân công ty nợ lương của công nhân thì xuất phát từ nhiều lý do. Lý do chủ quan thì có thể do doanh nghiệp đó cố tình dùng thủ đoạn để ăn chặn lương của người lao động. Còn về nguyên nhân khách quan thì có thể do doanh nghiệp làm ăn thua lỗ, chuẩn bị phá sản nên chậm trễ trong việc trả lương.

Nhưng dù là trong hoàn cảnh nào và với lý do gì, thì người lao động cũng bị thiệt. Nhiều người Việt sang Hàn xuất khẩu lao động cũng từng tâm sự với chúng tôi trong nỗi hoang mang, lo sợ về việc xử lý nợ lương tại Hàn Quốc. Cho nên, hôm nay, chúng tôi sẽ giới thiệu quy trình giải quyết vấn đề nợ lương để bạn có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng của mình.

Quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc diễn ra như thế nào?

xu-ly-no-luong-2
Nếu nắm rõ quy trình xử lý nợ lương tại Hàn Quốc, bạn sẽ có thể đẩy nhanh được công đoạn nhận được lương bị nợ.

Theo nguyên tắc của luật pháp Hàn Quốc, những đơn kiện lên bộ như 임금체줄신청 hoặc 체당금신청 sau khi được gửi lên bộ thì bộ sẽ xem xét các công ty bị phá sản để giải quyết trước. Tức là các doanh nghiệp làm ăn thua lỗ tới mức phá sản sẽ được ưu tiên giải quyết vấn đề nợ lương.

Tuy nhiên, không phải công ty nào phá sản cũng được xếp vào diện 체당금. Mà Bộ Lao động Hàn Quốc sẽ xử lý nợ lương theo trình tự như sau các bạn ạ:

  1. Bộ Lao động tiếp nhận hồ sơ kiện 임금체불신청 về việc công nhân chưa được thanh toán lương đúng hạn trong hợp đồng lao động.
  2. Sau khi xem xét kĩ lưỡng hồ sơ, thanh tra của Bộ sẽ liên hệ trực tiếp với phía doanh nghiệp bị kiện. Có 2 trường hợp xảy ra là: công ty còn hoạt động bộ sẽ gọi lên bộ gặp mặt để thõa thuận, công ty bị phá sản bộ sẽ cử thanh tra đến tận công ty để xác nhận.
  3. Nếu đã gửi yêu cầu đề nghị gặp mặt mà đại diện hợp pháp của doanh nghiệp không chịu lên thì Bộ sẽ cử thanh tra về giải quyết. Nếu có đủ bằng chứng thì công ty sẽ phải trả lương cho người lao động theo sự thỏa thuận đã được ký kết.
  4. Trường hợp công ty phá sản, sau khi cử thanh tra trên bộ lao động tới tận nơi để xác nhận thì thanh tra sẽ liên lạc cho chủ để nhận xác nhận của công ty về tiền lương còn nợ của nhân công nhưng k còn khả năng trả nữa, lúc đó bộ sẽ quy vào diện 체당금 cho lao động nhận tiền bảo hiểm từ nhà nước.
  5. Tuy nhiên, nếu người lao động không có đủ bằng chứng để chứng minh công ty nợ lương mình. Thì dù cho công ty đó có phá sản thật thì hồ sơ kiện cũng bị hủy hoặc lưu lại theo yêu cầu cho đến khi liên lạc được với chủ công ty đó.

Hy vọng là thông tin này sẽ hữu ích đối với những người lao động tại Hàn Quốc.

Facebook Comments

Close
Social profiles